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中国家族企业传承密码之:娃哈哈宗馥莉

作者:蔡钰 时间:2011年07月22日 信息来源:中国企业家

    

    中国家族企业传承密码之:娃哈哈宗馥莉

    【中国企业家杂志】(记者 蔡钰) 未来10到15年,中国家族企业将迎来交接班高峰。管理学大师德鲁克认为,家族企业的核心是 “企业”,而不是“家族”。而翻开世界著名企业的成长史,几乎就是一部部家族企业的发展史。这是一场企业家有限的生命与无尽的时间之间的对话,这是一次关 于财富的传承与消亡之间的碰撞。

    如何交接班,将是中国民企继续发展的第一热点,也是第一难点。是以“家族”为大还是“企业”为大?是追求“基业长青”还是“家业长青”?是进行“家族的传承”还是“财富的接班”?是做“企业家族”还是“家族企业”?

    她即使不愿意,也得这么出场—2010胡润百富榜首富宗庆后的独生女儿、ca88官网第四大饮料生产企业ca88娃哈哈集团的少东家。但企业史的时间表显然很快 就要翻到了她这一页:2010年,宗馥莉整合了娃哈哈供应部、工程部等各个部门的进出口相关业务,出任进出口公司的总经理,同时兼管集团对外投资,开始推 动娃哈哈品牌的国际化。

    “我跟我爸有分工,我爸负责国内,我负责国外。”接盘娃哈哈国际业务后,宗馥莉走到台前,接受《中国企业家》专访,希望把自己的想法推向市场。

    这是否是接班前兆?一直以来,宗庆后在公开场合的表态都是,女儿将继承股东权利,但却未明确是否让她继承全部的经营管理权。父亲没有跟自己聊起过这 个话题,小少主也说自己还未做好准备。“我需要更加了解中国,更加了解整个员工的想法。我要再确定一下我的目标是否准确,我需要有人帮助我或者是给我一点 点指点。”

    作为毋庸置疑的富家女,宗馥莉身上却全无其他企业家二代难掩的优越与飞扬。就连那一袭带有娇俏荷叶领的红色连衣裙、跳跃的浅黄色短卷发也压不住身上的严肃,更何况她还冷静、固执、不知疲倦。看不出她的志得意满,她正处在自我证明期。

    “我相信我爸应该自有安排。”按照宗馥莉的说法,65岁的宗庆后每天仍生活在亲手打理娃哈哈的乐趣里,至少还打算再做20年。此时把国际业务拆分出来给女儿练手,理当在他对宗馥莉观察与培养的安排里。

    宗馥莉28岁,只比娃哈哈早生了5年。“上一代企业家可能想要承担更多国内社会责任,通过不断开发新产品提高人们生活品质,创造经济价值、社会财 富。到我们这一代,我认为更大的责任是要通过企业国际化,逐步改变中国制造在ca88官网的地位,提升中国品牌在国际上的形象。”她在大学时期“非常非常崇拜”宋 美龄,欣赏宋当年能向西方社会诠释中国故事。现在她的偶像是美国国务卿希拉里·克林顿,欣赏她能把工作和家庭兼顾得很成功,“能上能下,能里能外。”

    她头脑清醒,“做企业无所谓男女,我有信心有兴趣才会做实业,要不然我不会逼自己。“商界充满竞争与不确定,似乎更适合男性,你们《中国企业家》的 封面也是男性为主。但我觉得随着社会进步,这一切都有可能改变啊!欧洲、美洲可以有那么多女总统执掌的政府,商界也多的是成功女性,在我接触的圈子里中国 的女性地位还是很平等的,我不觉得有什么不公平,至少在我的成长过程中不觉得。”宗馥莉少年时就赴美留学,大学主修国际贸易,2004年回国,但至今鲜见 媒体、鲜在公开场合出现。与其说是宗庆后一直把独生女藏得很好,倒不如说这是宗馥莉自己的坚持。80后这一代人没有包袱,茁壮成长,轻快走上前来,接受命 运的挑战。

    一半少东,一半经理人

    对于上世纪80年代创业、如今仍奔波在市场一线的一代企业家来说,接班是一个冒犯的话题。但神龟虽寿,犹有竟时,宗庆后再身先士卒,事无俱细,也不能无视大自然的规律。他又只有一个女儿。

    2010年3月,宗庆后曾经对媒体说:“接班人不一定非得是我的子女,公司要法制化、信息化,然后看谁来接班。”6月,他又公开表示,“女儿能否接班,还有待观察。”但是,成立进出口公司后,宗庆后特意把自己的秘书抽调给宗馥莉当助手,希望能够让女儿更快速熟悉情况。

    娃哈哈旗下的宏胜集团外联负责人任少英1992年就加入了娃哈哈,她印象中当时宗馥莉还是小学生,每天放学后自己背着书包到公司食堂吃饭。“正是国 内饮料企业暂露头角的时候,儿童饮料品牌太阳神、乐百氏、娃哈哈三足鼎立,娃哈哈兼并了ca88罐头厂,她父母都忙于工作,她就经常在几个大学生集体宿舍里跑 进跑出。”这样的日子持续了几年。“后来她就不见了。等再见到,是一次在大连的经销商会议上,远远见到一个高挑的少女背影,说是宗总的女儿回来过暑假。”

    “不见了”的原因源于宗馥莉自己的幼稚想法,“就是为了逃避功课。”1996年,她去美国就读加州圣马力诺高中。4年后,进入洛杉矶佩珀代因大学,主修国际贸易。

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