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李白说《组织行为学》:组织行为学的主要研究内容

作者:李白 时间:2018年07月13日 信息来源:浙商网

 1、个体心理与行为研究 :角色、地位、不同情景 ;

研究内容:个性与个体行为分析、个体心理与行为分析;
其目的:揭示不同个体的心理活动特点及其与行为和工作效率之间的关系,为管理者认识和掌握心理和行为规律,提高对员工行为解释、预测和控制能力,掌握个体动机激发与行为选择、强化的规律,调动积极性,合理用人。
 
2、群体心理与行为研究 : 群体的作用 目标 人际 满足,
研究:群体对个人行为影响、影响群体行为的因素、沟通、团队建设、群体冲突及管理。
目的:处理人际管理,提高人际管理水平和沟通水平,增强向心力,实现目标。
 
3、组织行为研究
组织结构、组织变革和发展、组织文化、组织学习
目的:在于分析结构、体制、文化对成员心理行为以及效率影响,以期形成良好气氛,促进效率提高,探索组织变革模式,促进组织不断完善和发展。
 
4、领导行为研究
研究:包括领导理论、激励理论与实务两大部分。
目的:掌握领导活动过程的规律,激发下属,完成目标。
 
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